연봉 실수령액 계산기

근로자 부담 기준으로 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 2025년 대비 국민연금은 4.5%→4.75%, 건강보험은 3.545%→3.595%, 장기요양은 12.95%→13.14%로 올랐습니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담해 근로자 공제가 없습니다.

같은 연봉이라면 줄어듭니다. 국민연금과 건강보험, 장기요양보험 요율이 모두 올랐기 때문입니다. 월급 300만 원 기준으로 매달 9천 원대, 연간 11만 원 정도 공제가 늘어납니다. 연봉이 높을수록 감소폭도 커집니다. 위 계산기에서 2025년과 비교한 금액을 바로 확인할 수 있습니다.

국민연금법 개정으로 2026년 9.5%를 시작으로 2033년 13%에 도달할 때까지 매년 0.5%포인트씩 오릅니다. 근로자 부담은 2026년 4.75%에서 2033년 6.5%가 됩니다. 1998년 이후 처음으로 9%를 넘은 인상입니다.

월 20만 원까지 소득세가 비과세됩니다. 다만 비과세 대상은 소득세와 지방소득세뿐입니다. 국민연금과 건강보험은 회사가 신고한 보수월액 기준으로 부과되므로 식대를 뺀 금액으로 계산되지 않는 경우가 있습니다. 회사 신고 방식에 따라 달라집니다.

국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%는 근로자와 같은 금액을 회사도 냅니다. 고용보험은 근로자 0.9%에 더해 회사가 고용안정·직업능력개발 보험료 0.25~0.85%를 추가 부담하고, 산재보험은 업종별 요율로 회사가 전액 냅니다. 연봉 5천만 원이면 회사는 급여 외에 연 500만 원 안팎을 더 씁니다.

회사는 국세청 근로소득 간이세액표를 그대로 적용하는 반면, 이 계산기는 근로소득공제와 인적공제, 근로소득세액공제를 적용한 연산 방식을 씁니다. 또 상여금 지급 방식, 연봉을 12로 나누는지 13으로 나누는지, 비과세 항목 구성에 따라 차이가 납니다. 최종 정산은 연말정산에서 이뤄지므로 월별 차이는 그때 조정됩니다.

부양가족 본인 1인, 비과세 식대 월 20만 원 기준으로 2026년 요율을 적용하면 월 350만 원 안팎입니다. 부양가족이 늘거나 20세 이하 자녀가 있으면 소득세가 줄어 실수령액이 올라갑니다. 위 구간별 비교표에서 다른 연봉대도 함께 확인하실 수 있습니다.